忠誠履職 擔當盡責——新時代江西組織工作綜述

　　黨的十八大以來，江西組織系統深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，緊緊圍繞全面從嚴治黨主題主線，以黨的政治建設為統領，以組織體系建設為重點，扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才等各項工作，為全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化江西新征程提供了堅強保證。

　　凝心鑄魂，鑄牢政治忠誠

　　始終把黨的政治建設擺在首位。出臺《關于加強黨的政治建設推動江西政治生態持續向上向好的意見》，突出加強政治教育和政治訓練，分級分類開展政治能力培訓，持續強化政治把關和政治素質考察，推進政治監督具體化精準化常態化，黨的政治建設在組織工作中全面落實。

　　持續強化黨的創新理論武裝。扎實開展黨內集中教育，推動黨的創新理論武裝走深走實。堅持把學習黨的創新理論作為干部教育培訓的首課、主課、必修課，組織實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，抓好黨的十八大、十九大、二十大及歷次全會精神學習教育和集中培訓，先后舉辦市廳級主要領導干部專題研討班12期，組織對縣處級以上領導干部進行8批次全覆蓋集中輪訓。

　　大力推進紅色基因傳承。實施傳承紅色基因教育培訓計劃。組織權威專家編寫井岡山精神、蘇區精神等干部黨性教育系列教材，制定《江西省黨校黨性教育教學大綱》，組織開發55門全省干部黨性教育好課程，打造27個全省黨性教育現場教學示范點。建設210個“過去有紅色故事、當代有蓬勃新貌”的紅色名村，推動革命老區紅色基因代代相傳。

　　選賢任能，優化干部隊伍

　　堅持新時代好干部標準，不斷健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作“五大體系”，持續優化選育管用工作，著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

　　樹立正確選人用人導向。強化黨組織領導和把關作用，堅持重實干、重實績、重擔當的用人導向，突出把好政治關、能力關、廉潔關，注重在高質量發展、三大攻堅戰、疫情防控、抗洪救災等急難險重工作一線考察使用干部，一大批忠誠干凈擔當的好干部被及時發現出來、使用起來。通過以事擇人、公道用人，選人用人的公信度、滿意度穩步提升。

　　加強領導班子和干部隊伍能力建設。組織實施干部專業化能力精準培訓計劃，圍繞服務江西高質量發展，分層次分類別舉辦工業經濟、數字經濟、鄉村振興、應急處突、防范化解風險等專題培訓班，省級平均每年舉辦25期，培訓地方黨政領導干部2600余人次。選派238名干部到中央單位和沿海發達地區掛職或跟班學習，選派68名金融機構干部到縣（市、區）和國家級開發區掛職，接收457名來贛掛職干部。

　　適應事業發展需要，激勵干部擔當作為。健全干部擔當作為激勵和保護機制，加大容錯糾錯、澄清正名機制落實力度，干部隊伍動力更足、活力更強。鮮明樹立重擔當重實績的考核導向，建立健全《江西省年度綜合考核辦法（試行）》等“1+1+5”綜合考核文件體系，創新推進綜合考核改革。貫徹中央推進領導干部能上能下規定，加大對不適宜擔任現職干部調整力度。深入實施新修訂公務員法和公務員職務與職級并行制度，持續推進公務員分類改革、考錄遴選、考核培訓、表彰獎勵等工作，完善落實事業單位領導人員管理和人事管理制度體系。關心關愛基層干部，全面推行鄉鎮機關工作人員績效考核，持續開展“三方面人員”選拔和優秀村（社區）干部選聘工作，廣大基層干部更有勁頭、更有盼頭。

　　完善從嚴管理監督干部制度體系。加強對干部全方位管理和經常性監督，結合省委巡視開展選人用人工作專項檢查，持續整治選人用人不正之風。開展干部人事檔案專項審核，對領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為常態化管理，開展違規辦理、持有因私出國（境）證件集中清理，以及任人“唯親”、“唯圈”問題和不健康微信群問題專項整治。抓好提醒函詢誡勉工作，監督的約束力不斷增強。

　　把抓好后繼有人根本大計作為重要戰略任務。健全完善優秀年輕干部日常發現、動態管理機制，從嚴加強教育管理監督，推動年輕干部練內功、提修養、強本領。面向省內外重點高校累計定向選調優秀畢業生2330名，創新推動“二次選崗”。統籌抓好女干部、少數民族干部和黨外干部工作。

　　大抓基層，建強戰斗堡壘

　　牢固樹立大抓基層的鮮明導向，持續深化基層黨建“三化”建設，堅持以組織體系建設為重點，突出政治功能，提升組織力，推動各領域基層黨組織全面進步、全面過硬。

　　抓黨建促鄉村振興扎實推進。全面落實村黨組織書記縣級組織部門備案管理制度，開展村干部學歷和致富能手“雙提升行動”。選樹鄉村振興模范黨組織、擔當作為好支書，激勵廣大村干部在鄉村振興一線創先爭先、擔當作為。推動各地回引大學生到村工作，選培“新時代贛鄱鄉村好青年”，為鄉村振興注入源頭活水。向脫貧村、“十四五”省定鄉村振興重點幫扶村等選派駐村工作隊5800多個、駐村干部1.8萬余人。強化縣鄉統籌，推動發展壯大村級集體經濟，全省村集體經濟年經營性收入基本達到10萬元以上。積極推進黨建引領傳統村落保護工作，把傳統村落建設成為傳統文化與現代文化有機結合的新時代鄉村振興樣板之地。

　　以黨建引領提升基層治理。制定實施城市基層黨建引領基層治理工作“1+5”政策文件。建立健全社區黨組織體系，街道、社區黨群服務中心面積基本達標，功能進一步優化。城市社區每萬名常住人口配備社區工作者達到18名的標準，專職網格員配備比例穩步提升。加強社區物業黨建聯建，不斷提高小區物業覆蓋率。推動全省1.1萬個機關企事業單位黨組織與社區結對共建，42.8萬余名在職黨員到社區報到參與基層治理。組建7.8萬余支黨員志愿服務隊，110萬余名黨員奮戰在疫情防控一線。

　　全面加強各領域黨建工作。扎實推進新興領域“兩個覆蓋”集中攻堅行動。完善新業態新就業群體黨建工作管理體制。探索構建“一強三崗四級五專”專職化建設體系。推動黨建引領產業鏈、創新鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。統籌抓好機關、國企、高校、中小學校、公立醫院黨建工作。

　　全方位提升黨員隊伍建設質量。嚴把黨員發展質量關，注重從產業工人、青年農民、大學生、高知識群體和非公有制經濟組織、社會組織中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。建立流出前、在外時、返鄉后流動黨員管理服務閉環機制，加強流動黨員管理。常態化開展“新時代贛鄱先鋒”選樹學活動。10年來，全省各級黨組織累計表彰“兩優一先”57.69萬名（個），連續3年向27.06萬名老黨員頒發“光榮在黨50年”紀念章。

　　壓緊壓實基層黨建工作責任。把黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核納入省委綜合考核總體布局。全省市廳級黨委（黨組）領導班子成員建立黨支部工作聯系點3054個，縣（市、區）四套班子成員建立黨支部工作聯系點3331個。持續開展“黨課開講啦”活動，推動五級書記講黨課7.5萬余場。

　　一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個戰斗堡壘。全省11.8萬個基層黨組織筑起堅如磐石的戰斗堡壘，237.8萬名黨員在急難險重任務中挑重擔、打頭陣，黨旗在贛鄱大地基層一線高高飄揚。

　　筑巢引鳳，英才匯聚贛鄱

　　深入實施人才強省戰略，持續抓好人才引育用留各項工作，著力提升人才服務水平，不斷增強人才集聚效應，全省人才資源總量達660萬人，國家級省級領軍人才達5000余人，全省人才工作正朝著建設中部地區重要人才中心的目標穩步邁進。

　　始終堅持黨管人才原則。調整優化省委人才工作領導小組，健全完善人才政策體系?？v深推進人才發展體制機制改革，加大力度向用人單位放權，為人才松綁，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，充分釋放人才創新創造活力。開展省市縣三級人才工作專項述職，將人才工作作為綜合考核的重要指標。實施黨委（黨組）書記領銜人才工作項目，推動“一把手”抓第一資源。加強人才政治引領，連續舉辦20余期全省高層次人才國情研修班。

　　持續加大人才引育力度。2018年起開展“才聚江西 智薈贛鄱”組團引才活動，先后引進碩士及以上高層次人才近2.3萬名。積極對接國家重大人才工程，深入實施省“雙千計劃”、贛鄱俊才支持計劃等，引進培養國家級人才工程入選者600余人。建強育才平臺，與中科院共建贛江創新研究院、贛江中藥創新中心等，中國稀土集團將總部設在江西。全省共建設省級重點實驗室、省級工程技術研究中心等省級創新平臺近1700家，組建首個省實驗室。

　　不斷推動人才鏈產業鏈深度融合。圍繞生物醫藥、航空等重點產業，分別出臺支持相關產業人才隊伍建設若干舉措。建設省高層次人才產業園，集聚12名院士、100余名高層次人才、95個人才項目。組建省高層次人才聯誼會，匯聚600余名高層次人才。組建省高層次人才服務團，分2批從省屬高校、企業、科研院所、中央駐贛單位選派235名高層次人才到縣區、開發區服務鍛煉。支持全省各類用人主體在發達地區建立283家“人才飛地”、“研發飛地”。

　　構建近悅遠來的人才環境。建設“人才江西”網，集成人才政策網上查詢、人才服務網上辦理、人才工程網上申報等功能。依托12345“人才江西”服務熱線，及時解決人才訴求。創新人才金融服務模式，設立人才金融服務中心，服務2500余名高層次人才。推出省高層次人才電子服務卡，讓人才在交通出行、就醫等方面享受便捷服務。