黨旗高揚，奮楫勇進。
近年來，安徽全省組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想和關于安徽工作的重要講話重要指示精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，在省委堅強領導下，聚焦重點、攻堅難點，擔當作為、奮勇爭先，不斷推動組織工作高質量發展，黨的建設得到全面加強，匯聚起全面建設現代化美好安徽的磅礴力量。
凝心鑄魂，推動理論武裝走深走實
講政治，是共產黨人的立身之本。政治上的堅定，源于理論上的清醒。全省各級組織部門突出固本培元、凝心鑄魂，不斷推動黨的創新理論武裝走深走實，強化學深悟透、入腦入心的政治自覺。
補鈣加油，立根固本。持續實施“鑄魂賦能強基”工程，圍繞學習貫徹黨的十九大、二十大精神，省級舉辦輪訓班17期、培訓省管干部5600余人次，常態化抓好各級黨校主體班次培訓，省市兩級舉辦主體班1500余期、培訓領導干部10萬余人次，推動黨員干部真學真懂、真信真用。
黨的政治建設是黨的根本性建設。選人用人突出政治把關、教育培訓突出政治訓練，干部管理突出政治監督、基層黨建突出政治功能……把旗幟鮮明講政治的要求貫穿組織工作全過程各方面，突出加強黨的政治建設，以實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
融入日常，抓在經常。近年來，全省扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等黨內集中教育，引導黨員干部砥礪初心使命、錘煉黨性修養，始終同人民群眾想在一起、干在一起。
學思用貫通、知信行統一。4月11日，全省學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育動員大會召開，緊扣“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，全省第一批158家單位把理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改貫穿始終、一體推進，努力在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干上取得實實在在的成效。
圍繞“三地一區”戰略部署，省委主要負責同志直接點題謀劃，省委舉辦主題教育系列專題黨課報告會。4月24日、6月30日，省委書記韓俊帶頭分別圍繞“加快打造具有重要影響力的科技創新策源地”和“加快打造具有重要影響力的改革開放新高地”作兩場專題黨課報告，講理論、擺事實、列數據、提要求，引導全省黨員干部加深理解把握，增強了沿著習近平總書記指引的方向奮勇前行的行動自覺。
選賢任能，打造堪當重任干部隊伍
7月20日，全省二季度“賽馬”開賽。會上通報點評了市縣、省直單位、省屬企業等工作情況，4個市和單位作經驗交流發言，3個市縣作表態發言。
季度工作干咋樣，“賽馬場”上亮一亮。去年以來，創新開展季度工作會議制度，不斷優化“競爭賽馬”方案，聚焦經濟運行、科技創新、安全生產、營商環境、民聲呼應等重點工作，每季度對各地各單位工作情況逐項晾曬、逐一分析，通報正反典型案例，鼓勵先進、鞭策后進，營造你追我趕的良好氛圍。
干事創業，關鍵在人。省委鮮明提出“忠專實”“勤正廉”要求，推動黨員干部始終對黨忠誠、專業專注、求真務實，勤勉盡責、弘揚正氣、廉潔奉公，全省政治生態風清氣正、向上向好。
堅持以實績論英雄，憑實績用干部。省委大力提拔重用勇于擔當、實績突出的干部，制定落實激勵干部擔當作為實施意見、關心關愛干部20條具體措施，完善容錯糾錯機制，強化正向激勵，促進干部競相作為、實干擔當。
拓展黨建“朋友圈”，延伸一體合作鏈。順應長三角一體化發展需要，打造黨政干部和教育人才、科技人才、衛健人才、高層次高技能人才“1+4”交流平臺，連續3年接續實施“千人選派計劃”，累計選派3300多名干部人才到滬蘇浙跟班學習，互派干部雙向掛職91名。
跨地區跨部門跨系統“三跨”交流任職，多崗位鍛煉提升能力。省市兩級共擇優遴選交流943名干部；從復旦大學等引進18名中青年學術領軍人才來皖，擔任高校副校長（醫院副院長）；從中央金融單位引進3名專業性人才，擔任省屬金融機構領導人員。
發現培養選拔優秀年輕干部，是事業發展的百年大計。常態化培養選拔優秀年輕干部，加強年輕干部實踐歷練、管理監督；拓寬來源渠道，持續做好選調生工作，去年招錄選調生中“雙一流”高校學生388名，為近年來最高。
能者上，平著讓，庸者下。修訂領導干部能上能下《實施細則》，拓展細化20種“下”的具體情形，堅決調整不作為、慢作為、不敢負責、不敢碰硬的干部。去年以來，調整30多名政治能力不過硬、工作打不開局面、群眾意見較大的省管干部。
抓早抓小、長管長嚴。加強干部全方位管理和經常性監督，重點抓好對“一把手”和領導班子的監督。常態化開展個人有關事項報告、“一報告兩評議”、選人用人專項檢查，及時查處違規選人用人問題。建立干部監督問題庫，強化干部任前審核把關，把從嚴管理監督干部向縱深推進。
廣聚英才，強化人才智力支撐
7月7日，省委、省政府召開大力實施人才興皖工程加快打造人才發展和創新高地工作會議。會上，隆重表彰8名第四屆“安徽省突出貢獻人才”，為第15批省“115”產業創新團隊代表授牌。
濟濟多士，乃成大業。以建設新時代人才強省為目標，大力實施人才興皖工程，優化人才發展環境，完善人才政策體系，加快形成天下英才薈萃江淮的生動局面。目前，全省人才資源總量達1226萬，人才對高質量發展的支撐力和貢獻度逐年提升。
堅持黨管人才原則。省委把人才發展作為“一把手”工程擺上突出位置，省委主要負責同志多次作出批示、提出明確要求，并就合肥人才平臺創建等重點問題深入開展調研，召開高層次人才代表座談會、人才強省座談會，推動人才工作走深走實。
深化體制機制改革。先后出臺4個人才“30條”，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，積極構建以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評價體系，持續推進科技成果轉化應用體系建設，有效增強人才創新創業活力。
加大高端人才引進力度。主動服務國家戰略科技力量建設，出臺國家實驗室專項人才支持政策“18條”，制定科學中心人才“10條”，集聚信息、能源、環境等領域高層次人才1.7萬余人，催生墨子號等一批重大原始創新成果。
實施重點人才工程。實施“江淮戰略帥才”項目，擴容升級省創新創業領軍人才特殊支持計劃，先后遴選9批1099名領軍人才。聚焦主導產業發展，先后設立15批518支省“115”產業創新團隊，帶動各地建立4000多個團隊。推動實施“百萬大學生興皖”等行動，制定江淮名醫等培育辦法，創新開展“百個專家團隊下基層”活動，引導人才智力向基層一線流動。
栽好梧桐樹，引得鳳凰來。不斷創優人才發展環境，落實黨委聯系服務專家制度。推進“一站式”人才服務平臺建設，開展突出貢獻人才獎、黃山友誼獎等評選活動，營造重才敬才愛才良好氛圍。
大抓基層，筑牢堅強戰斗堡壘
根深則葉茂，本固則枝榮。全省各級黨委樹牢大抓基層導向，持續加強基層黨組織建設，推動全面進步、全面過硬，讓黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢。
以黨支部標準化建設促全面規范，全省超過90%的基層黨支部達標，健全動態管理和摸排預警機制，成為在全國有影響的“原創品牌”。實施支部建設提升行動，推廣星級創評等分類管理經驗，持續整頓軟弱渙散基層黨組織。
推進抓黨建促鄉村振興，制定鄉村組織振興實施方案，加強基層干部隊伍建設，推進選派工作“六項行動”。創新開展黨建引領信用村建設，開展鄉風文明評議，先后評定各類信用主體298萬多戶（個），全省累計授信779億多元，以一家一戶“小信用”構筑農村治理“大基礎”。推進扶持壯大村級集體經濟“百千萬”工程，全省村均經營性收入達46.4萬元、連續4年增幅超20%。
圍繞構建黨建引領基層治理新格局，全省264個街道完成管理體制改革，全面推行社區工作事項準入制度，核定社區工作者5.7萬、配備4.5萬。深入推進黨建引領網格化管理，全省1.68萬個住宅小區中劃分網格2.5萬個，85%成立實體化黨支部，配備專兼職網格員5.6萬名。
強化黨建賦能發展，加強產業鏈供應鏈黨建工作，在244條產業鏈上成立黨委，推動6.1萬戶非公企業、1.2萬個社會組織組建黨組織。選派第五批1.36萬名黨建工作指導員，聯系指導9.12萬個非公企業和社會組織。加強新業態新就業群體黨建，成立快遞、網約車等行業黨組織255個。
突出政治標準，注重從青年和產業工人、農民、知識分子中發展黨員。做好黨內激勵關懷幫扶，5年來全省各級黨組織累計表彰“兩優一先”24萬多名（個），連續3年向38.4萬多名老黨員頒發“光榮在黨50年”紀念章。
征程萬里闊，奮進正當時。踏上新的征程，全省各級組織部門將忠誠履職盡責、踔厲奮發前行，以實干實績彰顯更大擔當作為，為全面建設現代化美好安徽提供堅強組織保證。
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